martes, 17 de abril de 2007

GESTION DEL TALENTO HUMANO

El talento humano se puede interpretar desde las 3 perspectivas teóricas citadas por Richard Scott: sistemas racionales, sistemas naturales y sistemas abiertos. Cada una tiene un concepto diferente acerca de 4 elementos organizacionales desde los cuales se puede empezar un análisis organizacional que nos acerque a la Gestión del Talento Humano (GTH).
Los 4 elementos son: ESTRUCTURA, ENTORNO, OBJETIVO Y PERSONA. Una vez podamos definir dichos elementos y sus interrelaciones, podemos dar una definición de la GTH.