EL TALENTO HUMANO EN LA ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS

En Dávila, capítulo 5 de la segunda edición, podemos encontrar una nueva visión de la persona que consulta la descrita en los sistemas naturales de Richard Scott. Si añadimos la visión de la persona en el Desarrollo Organizacional comprometida no solo en transacciones internas a través de la estructura informal principalmente y la estructura formal, sino en transacciones externas con su ambiente. Cuál sería la concepción del Talento Humano en las organizaciones y la del Gerente del Talento Humano? No olviden la metáfora de la orquesta.

ACERCA DE TAYLOR, FAYOL Y WEBER

Saludos a los participantes. Una vez vistas las teorías de Taylor, Fayol y Weber, quisiera conocer su opinión, respecto a: Con cuál de las 3 teorias se siente mas identificado con referencia a su estilo de Gestión del talento humano y porqué?. Utilice para ello los 4 elementos de análisis de la organización.